请把注意力放到百度AI上,加州批准谷歌

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有着卓越工作能力和多年工作经验的中国职场精英,对于效率的追求使得他们在跳槽时需要更精准的职位获取渠道。同时,精英人才多属于被动求职者,常常会在职的同时观望机会,更具专业性的跳槽服务才能获得他们的认可。前程无忧旗下精英职业发展平台

在 AIoT 和 5G
的浪潮中,无人驾驶一直是非常热门的领域。不过目前在商用层面,目前将要量产的
L3 级别无人驾驶也只有宝马而已,大多处于聚焦 L3 技术阶段。

机器之心报道

  • 无忧精英网,精选年薪 10 万 + 的职位,汇聚近 4
    万名专业猎头及职业发展顾问,为企业和职场精英之间架起人才流动通道,依靠多角色,多维度的极致跳槽服务为精英人群推荐高薪职位、规划末来职业发展。

不过互联网公司利用在人工智能优势往往都是 L4 级别开始研发,Alphabet
公司(Google 母公司)的 Waymo
便是如此。据外媒报道,近日美国加州公共事业委员会已经向 Waymo
发放了加州无人驾驶汽车乘客服务试点的许可证。

7 月 3 日,一年一度的百度 AI 开发者大会在京举行。

精选年薪 10W+ 职位 满足多维跳槽需求

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今年是百度第三届 AI 开发者大会,李彦宏全面秀出 AI
在各个领域的成绩单,让河北保定的红绿灯智能化,与浦发银行打造了超级员工「金融数字人」,还展示了小度智能音箱最新的语音交互能力。

凭借在中国超过 20 年的人力资源服务,前程无忧旗下精英职业发展平台 –
无忧精英网,与数量庞大的中国雇主和专业猎头有着长期的合作关系。基于企业、猎头的双重职位来源,严选年薪超过
10 万 + 的职位 50
万个,让职场精英在精准的职位池获取职业机会,从而更快速的找到自己感兴趣的职位。无忧精英网同期在线年薪
20-40 万的职位 20 万个,年薪 40-100 万的职位 6 万个,年薪超过 100
万的高薪职位 5000 多个,满足各层次精英人才的求职需求。

不过 Waymo
也面临了一些限制条件,例如乘车不得收费、车辆必须配备相应的安全驾驶员、Waymo
同时还需要向 CPUC 提供乘客总里程以及安全协议。同时 Waymo
还需要保证所有的测试驾驶员都需要通过其相应培训。CPUC 还豁免 Waymo
无人驾驶初创公司使用第三方的安全运营商。

王海峰升任百度 CTO 后,今天也带来百度大脑 5.0
的最新进展,抛出百度远场语音交互 AI
芯片「鸿鹄」,还宣布百度飞桨(PadllePadlle)与华为麒麟芯片达成深度合作.

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在许可证上,Waymo 并不是第一个,早在 12 月,Zoox 就获得了 CPUC
的首批许可证,而 Pony.ai 和 AutoX 也已经获得了相关许可证。

小度智能音箱在 2019 年 Q1
季度出货量已经位列全球第三,中国第一,成长迅猛。今天百度发布小度助手
5.0,带来 3 款新品智能硬件,并着重介绍小度的商业化进展。

多重服务体系,打造极致跳槽体验

自动驾驶方面,百度发布 Apollo5.0,包括 Apollo 开放平台以及 Apollo
企业版两大升级。百度还宣布和一汽红旗打造的 L4
级乘用车前装产线投产下线,并首次亮相了无人驾驶出租车项目「Apollo Go」。

无忧精英网设置猎头等级制度和多种积分活动,奖励猎头做单所需要的职位发布、简历下载等功能和资源,不断提升近
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万名注册猎头的服务积极性。注册猎头通过在无忧精英网上发布职位、与精英递名片互动,及时回复精英私信等手段提升自己的专业等级
; 并通过多重候选人服务获取积分,使得候选人能够及时的获得关注及服务。

此外,百度 APP
上线了两个新功能「超级分辨率」和多目标识别。超级分辨率功能可使图片的实时分辨率可提升
2~4 倍,节省 50%~75% 的流量;百度 APP 物体识别种类可类达 1000
万,物体检测速度可达 100ms,物体跟踪速度达 8ms。

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1、李彦宏狂晒 AI 落地成绩单,让保定红绿灯智能化

与完全靠猎头在企业与个人间服务不同,无忧精英网创新推出的职业发展顾问服务于企业和精英候选人。职业发展顾问基于企业对人才选拔的标准,进行简历匹配和候选人沟通,将意向候选人推荐至企业,帮助近期有跳槽意向的职场精英获取更多职业机会的同时,确保企业能够找到意向准确、能力相当的合适人选,大大提高了企业的招聘效率。职业发展顾问不仅在推荐更多更好机会的方面提供专业服务,更能够根据行业的发展趋势,为中高端人才的职业发展给出合理的建议和方向。

百度创始人、董事长兼 CEO 李彦宏首先登台,全面秀出百度 AI「成绩单」。

申请进度步步反馈 助力高效跳槽

他首先展示了百度在智能音箱与语音交互方面的进展。去年他展示了小度连续对话的能力,时隔半年,小度再度进化。

与以往只有获得面试机会,才能得到求职反馈不同,无忧精英网提供即时的全流程职位申请进度反馈。职场精英不论申请企业还是猎头发布的职位,一旦申请,从简历被查看,到企业或猎头的简历意向反馈,再到可能进行的后续沟通,都会在无忧精英网的订阅号中同步反馈,让职场精英第一时间了解申请进度,高效规划跳槽。

李彦宏现场演示,打开小度的极客模式,进入音乐界面,不仅实现了「一次唤醒,多轮交互」,还能在与他人对话的同时互不干扰地实现人机交互,即小度知道什么时候该应答,执行任务;什么时候只需要听着,不搭话,不反应。小度的聪明引来现场阵阵掌声。

求职招聘的本质是人与职位的匹配,无忧精英网突破单纯的职位信息发布平台,锁定精准职位和人群,强化服务理念,为精英与职位间搭建无缝沟通的完美桥梁。在应对求职需求变化的同时,更为为企业推送优质人才,助力业务发展。

智慧家庭外,AI
也在各行各业都在改变着生活。比如「停车」一直是城市的一大痛点,2018
年我国乘用车的保有量达到 2.7 亿台,而停车位的缺口高达 6000 万,有 44%
的车位利用率非常低。在一线城市,司机 30% 的驾驶时间花在停车、找车位上。

关于无忧精英网

李彦宏展示了百度自主泊车解决方案的新进展,通过手机 APP
可召唤车辆,车子就能远程启动,自动开出地库找我们,过程中可以实现自动避障等。百度自主泊车解决方案目前已拿到多个车企的合作订单,将让一部分人实现「最后一公里自由」。

无忧精英网是 ” 前程无忧 ” ( NASDAQ:JOBS )
整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。

在小度车载方面,现场李彦宏通过小度车载系统与车内的吉利控股董事长李书福进行了远程互动,为大家演示了车机互动的种种功能。

无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位,为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时,基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图,通过线上递名片的全新模式,快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。

不一会,李书福开车来到现场,宣布从吉利博越 PRO
开始,吉利汽车将开始全面搭载融合小度车载交互系统的 GKUI19
系统。双方将在智能网联、智能驾驶、智能家居等方面达成合作。李书福还说,未来的车不仅有用超级大脑,还具备线上线下的结合,实现车+互联,为用户带来便捷智能的出行体验。

秉承 ” 遇见更好机会,成就极致人生 ”
的核心理念,整合最前沿的移动互联网技术,无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。

在场景更大的智能交通领域,百度已在多个城市落地智能红绿灯。李彦宏举例道,在河北保定,通过智能红绿灯规模化部署,市民的行程延误时间减少了
20%~30%,缓解突发交通拥堵效果显著。

在金融领域,百度和浦发银行通过技术创新,打造了一个超级员工——「金融数字人」,它有一个超级大脑,永远不惧怕
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的工作节奏,可进行个性化的服务。现场李彦宏与「数字人」进行交互,它具备流畅的语音交互能力,并且具备表情、手势等肢体语言等。

这些应用背后都是百度大脑 AI 技术的支撑,目前百度大脑已经开放 200
多项核心 AI 能力,AI 正与各行各业结合产生越来越大的价值。

百度也在用科技服务于社会,从百度 AI
寻人启动至今,李彦宏称用户发起的照片比对已经超过 20 万次,已帮助超过
6700 个家庭重新团聚,将覆盖民政部全国 1600 家救助站。

此外,百度还用 AI
助盲,通过对房间的智能化改造,盲人师傅可以用语音来控制各种设备。百度宣布与多家盲人公益机构联合发起「AI
助盲行动」,先期计划在 3 个月内,在广州、成都、西安、太原、青岛、郑州等
6 大城市进行盲人按摩店 AI 试点改造。

2、抛百度大脑 5.0,亮相鸿鹄 AI 芯片

今年的 5 月 31 日,王海峰博士被正式任命为百度
CTO,这一职位已在百度空缺近 10 年。如今,他集百度 CTO、AI
技术平台体系和基础技术体系负责人,以及百度研究院院长于一身,全面接管百度技术。

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